Blog-Posts:
Das Riemann-Thomann-Modell
Was ist das Riemann-Thomann-Modell? Das Riemann-Thomann-Modell ist Verstehenshilfe, um besser nachvollziehen zu können, weshalb Menschen so oder so reagieren. Es verzichtet darauf, Menschen auf einen bestimmten Typus oder ein defizitäres...
Das Riemann-Thomann-Modell
Was ist das Riemann-Thomann-Modell? Das Riemann-Thomann-Modell ist Verstehenshilfe, um besser nachvollziehen zu können, weshalb Menschen so oder so reagieren. Es verzichtet darauf, Menschen auf einen bestimmten Typus oder ein defizitäres...
Innere Landkarte – Anregung für die Anwendung
Das Arbeiten mit der INNEREN LANDKARTE ist metaphorisches Arbeiten: Hier werden Gedanken, Emotionen oder Wünsche ins Bild gebracht und diese Bilder ermöglichen Kommunikation. Denn über konkrete Bilder kann ich leichter...
Innere Landkarte – Anregung für die Anwendung
Das Arbeiten mit der INNEREN LANDKARTE ist metaphorisches Arbeiten: Hier werden Gedanken, Emotionen oder Wünsche ins Bild gebracht und diese Bilder ermöglichen Kommunikation. Denn über konkrete Bilder kann ich leichter...
Die alles entscheidende Coaching-Frage
Es ist sicherlich eine gewagte These zu behaupten, dass es eine bzw. DIE entscheidende Frage für Coaching und Supervision geben könnte. Denn es gibt ja zahlreiche hilfreiche Fragen und...
Die alles entscheidende Coaching-Frage
Es ist sicherlich eine gewagte These zu behaupten, dass es eine bzw. DIE entscheidende Frage für Coaching und Supervision geben könnte. Denn es gibt ja zahlreiche hilfreiche Fragen und...
4 Ohren Modell (Schulz v. Thun)
Es gibt bereits zahlreiche Erläuterungen zum 4-Ohren-Modell bzw. 4-Seiten-Modell oder auch Kommunikationsquadrat nach Schulz von Thun – eben weil das Modell auf so einfache und eindrückliche Weise die Komplexität von Kommunikation...
4 Ohren Modell (Schulz v. Thun)
Es gibt bereits zahlreiche Erläuterungen zum 4-Ohren-Modell bzw. 4-Seiten-Modell oder auch Kommunikationsquadrat nach Schulz von Thun – eben weil das Modell auf so einfache und eindrückliche Weise die Komplexität von Kommunikation...
Energien des Teams – Methode für Team-Werte
„Warum muss sich XY immer so in den Vordergrund spielen?“, „wieso macht Z ständig sein eigenes Ding?“ und „weshalb müssen die anderen immer erst alles ausdiskutieren?“ Teams sind so vielfältig...
Energien des Teams – Methode für Team-Werte
„Warum muss sich XY immer so in den Vordergrund spielen?“, „wieso macht Z ständig sein eigenes Ding?“ und „weshalb müssen die anderen immer erst alles ausdiskutieren?“ Teams sind so vielfältig...
Ressourcen-Dusche
„Ressourcendusche“ ist ein schönes Bild: Ich lasse alles Kräftigende und Ermutigende auf mir herabregnen, um dann ganz erfrischt neue Herausforderungen angehen zu können. Aber wie funktioniert die Ressourcendusche? Die Methode...
Ressourcen-Dusche
„Ressourcendusche“ ist ein schönes Bild: Ich lasse alles Kräftigende und Ermutigende auf mir herabregnen, um dann ganz erfrischt neue Herausforderungen angehen zu können. Aber wie funktioniert die Ressourcendusche? Die Methode...