Riemann-Thomann-Modell – Postkarte

Reflexionsimpuls, Lernmaterial und Give-Away

Auf einen Blick

• Inspirierender Gruß
• Schönes Give-Away
• Lehr- und Lernmaterial
• Einsatz: Selbstreflexion, Feedback, Austausch

Beschreibung

Das Riemann-Thomann-Modell als Postkarte bringt ein bekanntes Persönlichkeitsmodell auf den Punkt – und auf stabilen Karton.

Auf der Vorderseite ist das Modell mit seinen vier Koordinaten
Nähe – Distanz – Dauer – Wechsel
übersichtlich dargestellt und mit kleinen Zeichnungen illustriert.

Die Rückseite enthält eine kurze Einführung in das Modell sowie Anregungen zur Anwendung, unter anderem mit Fragen wie:

• Wo markierst du deinen persönlichen Persönlichkeitsschwerpunkt?
• Welcher Radius umfasst (zukünftig) dein „Heimatgebiet“?

So wird die Postkarte zu einem niedrigschwelligen Einstieg in Reflexion und Gespräch – für sich selbst oder im Austausch mit anderen.

Die Postkarte eignet sich besonders gut:

• als ansprechendes Lern- und Lehrmaterial
• als kleines Give-Away in Seminaren, Coachings oder Workshops
• für Selbstreflexion, Feedback und Perspektivwechsel

Was ist das Riemann-Thomann-Modell?

Das Riemann-Thomann-Modell basiert auf den „vier Grundformen der Angst“ nach Fritz Riemann, die von Christoph Thomann positiv als Grundbestrebungen bzw. Grundausrichtungen weiterentwickelt wurden.

In einem Koordinatensystem werden zentrale Spannungsfelder menschlichen Erlebens und Handelns sichtbar gemacht. Das Modell veranschaulicht, wie unterschiedliche Bedürfnisse, Sehnsüchte und handlungsleitende Faktoren miteinander in Beziehung stehen.

In der Selbstreflexion können:

• der persönliche Persönlichkeitsschwerpunkt
• sowie ein individueller Entwicklungsradius

eingezeichnet und betrachtet werden.

Bei Paaren oder Gruppen lässt sich die Selbstwahrnehmung um eine Fremdwahrnehmung ergänzen. Der anschließende Austausch fördert Verständnis, Differenzierung und gegenseitige Wertschätzung.

Einsatz in Beratung und Teams

In der Einzelberatung dient das Riemann-Thomann-Modell vor allem der Reflexion von Haltungen sowie der bewussten Entwicklung und Veränderung persönlicher Muster.

In Teams eignet es sich besonders gut als Verstehenshilfe bei Kooperations- und Kommunikationsthemen. Auf einfache und anschauliche Weise unterstützt es dabei, Unterschiede sichtbar zu machen und mehr Verständnis füreinander zu entwickeln.