Problemlösung mit 4-Felder-Tafeln

Problemlösung mit 4-Felder-Tafeln

4-Felder-Modelle oder auch 4-Felder-Tafeln sind einfache und zugleich beeindruckende Werkzeuge, um eine umfassendere Übersicht, mehr Struktur und vor allem auch Lösungen zu fördern.

Welche 4-Felder-Modelle gibt es?

Das bekannteste Modell ist hier sicherlich die sogenannte S.W.O.T.-Analyse, die zwischen, Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu unterscheiden hilft. Aber auch das Johari-Fenster und ebenso das Riemann-Thomann-Modell besteht aus einer Gegenüberstellung von vier verschiedenen Aspekten. Vielen ist auch das sogenannte Eisenhower-Prinzip bekannt, das je nach Dringlichkeit und Wichtigkeit zwischen „sofort tun“, „terminieren“, „delegieren“ und „verwerfen“ unterscheidet. All diesen Modellen ist gemein, dass sie helfen, einen strukturierten Überblick trotz komplexer Zusammenhänge zu fördern.

Bei meinem Team-Frachter bilden die bunten Container die BCG-Matrix ab. Sie hilft, Produkte oder Dienstleistungen zu sotieren:

BCG-Matrix als Coaching Karte

4-Felder-Tafeln selbst erstellen

Man muss dabei nicht nur auf vorhandene Schemata zurück greifen, sondern kann sich auch selbst sein ganz persönliches und spezifisches Koordinatensystem mit vier Quadranten erstellen.

Wie eben erwähnt, stellt die S.W.O.T.-Analyse die vier Bereiche Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken gegenüber, um Situationen und mögliche Handlungsoptionen zu analysieren. Die Quadranten ergeben sich aus internen Analyse (Stärken und Schwächen) sowie aus der externen Analyse (Chancen und Risiken). Anders als bei der klassischen Analyse habe ich die vier Bereiche hier etwas modifiziert angeordnet, um einen eher lösungsorientierten Reflexionsprozess zu  begünstigen, statt lediglich bei der Analyse stehen zu bleiben:

Schema der SWOT-Analyse
Leicht abgewandelt, aber durchaus hilfreich für Entwicklung könnte für ein Einzel-Coaching oder auch eine Team-Supervision folgendes Schaubild als Impuls genutzt werden:
4-Felder-Tafel für Veränderungsprozesse und Change
Oder noch einmal etwas anders formuliert und direkt übertragbar für ein lösungsorientiertes Coaching-Gespräch:
  1. das Problem, vor dem ich stehe
  2. was ich stattdessen will
  3. was mich hindern könnte
  4. wie ich es dennoch schaffen werde

4-Felder-Tafeln für Konflikt- und Visionsprozesse

Aber auch für Konflikt-Situationen lassen sich 4-Felder-Tafeln hilfreich einsetzen, da sie den Blick vom Konflikt auf mögliche Lösungen hin weiten, ohne dabei das Konfliktthema zu verharmlosen:

Oder schließlich für Visions-Prozesse, bei denen nicht nur die Herausforderungen, sondern auch die Ressourcen betont werden sollen:
4-Felder-Modelle eignen sich folglich für unzählige Situationen, weil sie entsprechend angepasst, die verschiedenen Aspekte beleuchten – und das auf recht einfache Weise und dabei zu simplifizieren. Durch sie werden zudem Zusammenhänge oder auch Entwicklungen sichtbar. Und schließlich helfen sie, Entscheidungen zu treffen.
Die oben aufgelisteten 4-Felder-Tafeln kannst Du Dir kostenlos downloaden und ausdrucken oder als Postkarte kaufen.
Postkarte mit 4-Felder-Tafeln
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